4月6日，陕西有色金属集团党委副书记、考核组组长郭仕龙一行，到地矿集团、黄金集团开展2022年度党建工作目标责任考核。陕西有色金属集团总经理助理、董事会秘书、党委组织部部长孟钢主持会议。两集团领导班子成员、权属单位主要负责人、本部中层正职及职工代表等共100余人参会。
郭仕龙作动员讲话，强调了本次党建考核的目的与意义，通报了考核的内容、流程和要求，对做好考核工作提出三点意见：一是要充分认识开展党建考核工作的重要意义，考核是落实全面从严治党的重点举措，是检验各单位的工作成效和推动高质量发展的重要抓手；二是要精准把握考核内容，精心组织谈话，协调配合查阅督导，确保考核任务高质高效完成；三是要严肃考核纪律，做到考核结果客观公正、实事求是，确保考核工作取得实效。
会上，两集团党委书记、董事长秦西社代表领导班子作述职报告和选人用人专项工作报告。2022年，两集团领导班子成员在陕西有色金属集团党委的坚强领导下，带领广大干部职工团结一致、真抓实干，全年实现营业收入108.6亿元，利润总额1.1亿元，实现了营收破百亿、利润破一亿的目标。其中，大地质产业格局稳固、矿业发展势能增强、工程施工拓展市场、精工智造稳健发展、上市工作积极推动、改革任务圆满完成、重点工作有力推进、科技创新成效喜人、品牌建设显著提升、党的建设全面加强。2023年，两集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，高质高效组织生产经营，全力以赴完成目标任务，毫不动摇坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，奋力推进两集团高质量高效益发展，为陕西有色金属集团实现新跨越贡献力量！
秦西社还代表两集团党委从加强领导班子建设、为企业改革发展领航定向，严格干部选拔培养、充分发挥各类人才作用，加强实践锻炼和专业训练、提升干部综合能力，发挥考核“指挥棒”作用、激励干部担当作为等方面汇报了2022年度选人用人工作。
随后，参会人员按照类别开展了严肃认真的民主评议，对优秀干部及优秀年轻干部人选进行了民主推荐。考核组与领导班子成员、中层干部和职工代表进行了个别谈话，并对党建工作相关资料进行了现场检查。